(Công lý) - Nội dung trên đã được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nai lưng Anh Tuấn chắc chắn tại buổi họp báo cung ứng tin tức định kỳ cho tin báo diễn ra chiều 14/10.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nai lưng Anh Tuấn phát biểu tại buổi họp báo. Ảnh CTT Bộ Nội vụ
Công chức không phục vụ được công tác phải ra đi
Bình luận về con số lương lậu mà dư luận nghĩ là lên đến 17.000 tỷ đồng mỗi năm để trả cho 30% công chức không khiến cho được việc, “sáng cắp ô đi, tối cắp về”, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trằn Anh Tuấn cho nhân thức đây là con số không đúng đắn vì không tổ chức nào đi khảo sát có 30% công chức không làm cho được việc. Việc lấy tổng chi cho bộ máy hành chính nhà nước mỗi năm để tính xác suất số chi cho những người không làm được việc là 17.000 tỷ đồng là không hợp lý.
Thứ trưởng Nai lưng Anh Tuấn nghĩ rằng hiện chưa có số liệu lên tiếng thống kê nào nói rõ trong đội ngũ cán bộ, công chức có 30% là "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về". Đây chỉ là dư luận. Qua 30 năm đổi mới, lực lượng cán bộ, công chức, viên chức đóng góp toàn bộ vào thành tựu của nước nhà, đó là vấn đề chẳng thể phủ nhận. Dĩ nhiên, không những thế có những người không làm cho được việc, không phục vụ được đòi hỏi công việc, vì thế mới phải tiến hành thay đổi hình thức quản lý, chấp hành tinh giảm biên giễu cợt, đưa những người không đáp ứng yêu cầu công tác ra khỏi nhóm để lấy những người đáp ứng đòi hỏi tham gia một bí quyết tốt hơn.
Hiện các bộ, ngành nghề, địa phương đều dồn vào một chỗ chấp hành Quyết nghị 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế giễu và chấp hành nhiều nội dung khác can hệ như xây dựng đề án cải cách lương lậu; sửa đổi các luật pháp của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức; pháp luật về tuyển nhân viên, sử dụng cán bộ quản lý… Các nhiệm vụ này có liên quan gắn bó ngặt nghèo với nhau. Dường như đó là thực hiện một vài điều can hệ tới cải cách công vụ, công chức như triển khai xác định vị trí việc làm, hoàn thành lại chuỗi hệ thống tiêu chuẩn chức danh công chức, vận dụng công nghệ thông tin vào các kỳ thi tuyển công chức để bảo đảm khách quan, công bình, lựa chọn người chính xác hơn.
Những việc đó đều đang triển khai và đã làm được kết quả nhất quyết, chả hạn như vị trí việc khiến, 63 thức giấc, thành phố trực thuộc trung ương và 22 bộ, tập đoàn ngang bộ đều được phê chuẩn y danh mục địa điểm việc khiến và đang khai triển tiếp để hoàn thành thêm một bước về phiên bản diễn đạt công việc và khuông năng lực thi hành nhiệm vụ. Căn cứ tham gia vị trí việc khiến để điều hành biên chế một cách thích hợp hơn, đúng hơn, chặt chẽ hơn. Căn cứ tham gia địa điểm việc làm cho có thể đổi mới và thay đổi phương án và cách thức quản lý can dự tới tuyển nhân viên, quy hoạch, tập huấn, bồi bổ, đánh giá phân loại cán bộ công chức – Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nói.
Theo ông, nhờ nhị cột trụ hệ thống tiêu chuẩn chức danh công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức và địa điểm việc khiến để tiếp diễn tăng cường canh tân công vụ, công chức, nâng cao chất lượng lực lượng cán bộ, công chức, phục vụ đòi hỏi trong tình hình mới theo đúng yêu cầu Thủ tướng Chính phủ đã đặt ra là xây đắp Chính phủ thiết kế, liêm chính và phục vụ nhân dân. “Với địa điểm việc khiến và việc bình chọn phân loại cán bộ, công chức đã được ban hành bởi Nghị định 56 của Chính phủ, tôi nghĩ là còn rất ít đất để những người lười biếng, không chịu khiến việc. Hình như đó, chúng ta đang chấp hành tinh giảm biên giễu cợt, những khách hàng nào không đáp ứng đòi hỏi nhiệm vụ là đưa vào danh sách để thực hiện tinh giản biên chế. Anh không đáp ứng được đòi hỏi, anh phải ra đi để nhường nhịn chỗ cho những người tốt, những người có năng lực, phục vụ được đòi hỏi công việc và làm cho việc” – Thứ trưởng khẳng định.
Nghiêm trang kiểm điểm nghĩa vụ trong vụ việc Trịnh Xuân Thanh
Tại buổi họp báo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cũng cương trực giải đáp thắc mắc của phóng viên về kiểm điểm bổn phận của Bộ trong việc khen thưởng, tuyển nhân viên, trình Thủ tướng duyệt bổ nhiệm chức danh Phó Chủ toạ UBND tỉnh Hậu Giang đối với ông Trịnh Xuân Thanh. Trên hạ tầng chỉ huy của bạn hữu Tổng Bí thư, Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ và chỉ đạo Bộ đã nghiêm túc xây dựng chiến lược, xây cất tổ công tác và phối thích hợp với tổ công việc của Ủy ban Rà soát Trung ương tiến hành kiểm tra, kiểm điểm. Trong quá trình chấp hành, từ chuyên viên theo dõi đến lãnh đạo vụ, lãnh đạo Bộ, tập thể Ban cán sự Đảng bộ đã nghiêm chỉnh thẳng thắn nhìn tham gia bổn phận của chính mình để kiểm điểm, bảo đảm tính cầu thị, khách quan, đúng bổn phận của từng người.
Kết quả kiểm điểm đã được biểu lộ trong thông báo gửi lên các ngành có thẩm quyền xem xét. Khi có lên tiếng của cấp có thẩm quyền, trong cuộc họp báo, Bộ sẽ trao đổi và thông báo công khai kết quả của việc kiểm điểm này. Thứ trưởng È Anh Tuấn chắc chắn trách nhiệm đến đâu sẽ kiểm điểm tới đó và trang nghiêm thi hành đúng chỉ huy của Tổng Bí thư, Ban Bí thư.
Thay đổi cách tuyển lựa chọn lãnh đạo quản lý
Một điều nữa báo giới ân cần, được chỉ huy Bộ Nội vụ trả lời tại buổi họp báo, đó là hiện trạng chỉ đạo vài địa phương đưa phổ thông người thân thích tham gia khiến cho việc và làm cho chỉ huy trong các tổ chức nhà nước mà dư luận vừa qua nói rằng “cả họ làm quan”, “cả nhà khiến cho quan”, khi rà soát thì đều khẳng định đúng trật tự.
Chắc chắn đây là một thực tế, Phó Vụ trưởng Vụ công chức, viên chức Trương Hải Long cho nhân thức, điều này đặt ra vấn đề phải hoàn thiện thể giễu cợt để giảm thiểu các hiện tượng sai trái. Bộ Nội vụ đang tiến hành sửa đổi các luật pháp về phân cấp, quy chế giễu về bổ nhậm cán bộ. Bộ Nội vụ tham vấn cho Bộ Chính trị ban hành quy định về công tác cán bộ theo ý thức kết luận của bạn hữu Tổng Bí thơ tại Hội nghị Trung ương 4 (khóa XII) là thời gian tới cần rà soát, hoàn thành cơ chế giữ vững việc thực thi quyền lực của người có chức, có quyền, giải quyết nghiêm những hành vi vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của nhà nước, kiên quyết chống tham nhũng, tiêu cực. Thời điểm tới, Bộ Nội vụ phối phù hợp với các tổ chức có thẩm quyền của Đảng sửa đổi các pháp luật can dự tới công việc cán bộ, đảm bảo đúng ý thức chỉ huy của Tổng Bí thư.
Nói về yếu tố quy trình bổ nhiệm, Thứ trưởng Nai lưng Anh Tuấn cho rằng, bổ dụng đúng thứ tự nhưng có đảm bảo chất lượng hay không lại là việc khác. Chất lượng thế nào dựa vào đóng vai trò của cấp ủy và bổn phận của người đứng đầu. Được tuyển chọn lựa mà không làm cho được việc là phải ra đi, dường chỗ cho người khác, phải có hình thức sa thải. Luật cán bộ công chức đã quy định về từ nhiệm, miễn nhiệm nhưng còn điều tự giác và còn phải bổ sung thêm một vài điều khác như người đứng đầu thấy rằng người đó không làm được việc phải họp cấp ủy để bàn phương pháp miễn nhiệm chức phận, sắm người khác xứng đáng hơn để đưa tham gia. Trong giai đoạn triển khai phải tìm hiểu để đưa ra biện pháp để tuyển chọn người xứng đáng, hạn giễu cợt bè nhóm, bè cánh trong tuyển lựa chọn chỉ đạo điều hành. Bộ Nội vụ đã xây dựng đề án về đổi mới phương pháp tuyển chọn chỉ đạo điều hành và đã được Bộ Chính trị duyệt y.
Đọc thêm: váy ngủ gợi cảm đà nẵng
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét