Tư duy không có tầm nhìn
Can hệ đến việc một số công ty tuyển dụng công chức ra vấn đề kiện sinh viên phải có bằng Đại học hệ công lập, PGS.TS È cổ Xuân Nhĩ - Phó Chủ toạ Hiệp hội các trường Đại học, Cao đẳng vn nghĩ là, đây là tư duy không có tầm nhìn, đi ngược với chủ trương của Đảng, Nhà nước về phát hành giáo dục...
Quyết nghị của Đảng đã khẳng định việc xây dựng thị trấn hội học tập. Nhà nước khuyến khích tạo dựng các loại hình trường để mọi người dân được đi học. Luật Giáo dục không chuẩn y phân biệt bằng cấp. Vậy, vì sao họ có quyền đưa ra bí quyết tuyển nhân viên tương tự?", PGS.TS È cổ Xuân Nhĩ đặt nhân tố với phóng viên Báo điện tử Giáo dục vietnam hôm 22/10.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Giáo dục, để mua được
người có đủ năng lực làm cho việc cần thi hành thi tuyển.
"Thực tiễn, việc thi tuyển công chức chính là hình thức khảo sát lại chất lượng tập huấn của sinh viên đã qua huấn luyện.
Để chọn người đủ năng lực làm cho việc thì tổ chức tuyển dụng phải đưa ra nội dung, đòi hỏi tuyển nhân viên phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Việc tuyển nhân viên cần nói rõ rằng anh cần cái gì ở người công phu? yêu cầu công việc như thế nào…?
Trường thích hợp thí sinh không đáp ứng được yêu cầu về chuyên ngành, công tác, khi đó đưa đánh giá chất lượng huấn luyện của các hạ tầng giáo dục cũng chưa muộn.
Do đó, trong tuyển chọn lựa nhân công, việc phân biệt, đối xử giữa học sinh trường công lập và ngoài công lập là tư duy không có góc nhìn, đi ngược với chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước, và khuynh hướng giáo dục của thế giới", PGS.TS È cổ Xuân Nhĩ phản hồi.
 |
| Nguyên Thứ trưởng Bộ GD&ĐT È cổ Xuân Nhĩ. Ảnh của Xuân Trung. |
PGS.TS Nai lưng Xuân Nhĩ nêu chứng dẫn: "Ở Malaysia có 600 trường, nhưng có hơn 400 trường là hệ ngoài công lập. Đại học Harvard là trường ngoài công lập nhưng chất lượng tập huấn của họ rất cao.
Dĩ nhiên ví như so sánh chất lượng đào tạo của các trường ngoài công lập tại vn với một số trường tư thục ở nước ngoài thì không có lí. Nhưng phải cương trực nhìn nhận rằng, rộng rãi trường ngoài công lập của chúng ta hiện nay có chất lượng tập huấn rất tốt.
Ví dụ như trường Đại học Thăng Long, Đại học Buôn bán và Kĩ nghệ, Đại học dân lập Hải Phòng... là những tổ chức có cơ sở vật chất, chất lượng huấn luyện rất khả quan. Học sinh đào sản xuất bao lăm thì các doanh nghiệp tuyển dụng tuyển bấy nhiêu…
Bởi thế, chẳng thể nói rằng, gần như các trường ngoài công lập có chất lượng đào tạo thấp được. Thực tại cũng có trường ngoài công lập chất lượng chưa cao, nhưng không phải gần như trường tư đều tương tự.
Ngược lại, chẳng hề trường công lập nào cũng có chất lượng tốt. Cho nên, khi đưa ra so sánh về chất lượng đào tạo giữa hệ công lập và ngoài công lập thì rất khó có câu trả lời đúng đắn", PGS.TS Trằn Xuân Nhĩ nêu ý kiến.
Phó Chủ toạ Hiệp hội các trường Đại học, Cao đẳng vietnam nói thêm về xu hướng tập huấn nguồn nhân công bây giờ: "Trong xu hướng phố hội hóa, chúng đang hướng tới việc để cho các trường tự chủ về nguồn vốn, nhân sự, học thuật…
Bây giờ các trường công lập đang được bao cấp, cung cấp phổ biến thứ. Nhưng nếu thi hành tự chủ, người ta sẽ chạm mặt nhiều khó khăn, có khi họ chưa chắc đã dám khiến việc này.
Mặt khác, chúng ta cũng chưa có chế tài gì để bắt họ thi hành việc tự chủ cả. Ngoài ra đó, nhân tố tự chủ đã được các trường ngoài công lập thực hiện từ khá lâu", PGS. TS È Xuân Nhĩ cho biết.
Cần phê phán ý kiến phân biệt, kỳ thị
Cũng theo PGS.TS È Xuân Nhĩ, tổ chức có thẩm quyền cần phải phê phán tới nơi, tới chốn chủ trương tuyển nhân viên theo kiểu phân biệt, kỳ thị đối tượng tuyển dụng ở một số địa phương.
"Quan điểm tuyển dụng theo kiểu "dành đầu tiên" học sinh tốt
nghiệp hệ công lập đang trở sự phát hành của xã hội và ngành giáo dục.
Công ty có thẩm quyền cần phải phê phán đến nơi, tới chốn những cán bộ của địa phương đưa ra chủ trương tuyển dụng này.
Nếu như địa phương nào tiếp tục làm trái pháp luật, cần yếu biện pháp giải quyết mạnh", PGS.TS Nai lưng Xuân Nhĩ yêu cầu.
Tham khảo thêm: tin tức nhanh việt
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét