Theo ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN, Phó Đoàn trưởng Giám sát việc chấp hành qui định về BHXH tại Cty TNHH Elentec vietnam, Cty TNHH MTV Đầu tư tạo ra Thủy lợi Thủ đô và Cty CP Nhân loại số È Anh, hiện trạng chung là các Cty còn khiếp sợ, chậm trễ đóng BHXH, nợ lương lậu của NLĐ, chưa thi hành việc chuyển xếp lương theo nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ nên tác động đến quyền lợi NLĐ.
Đơn vị sợ hãi, thụ động
Mua bán về những gian khổ, tiện lợi trong thi hành những pháp luật mới của Luật BHXH tại Cty bản thân, bà Lê Thị Thu Hà - Trưởng phòng Nhân lực Cty TNHH Elentec vn - cho nhân thức, hiện Cty đang lúng túng khi thực hiện một số qui định mới. Theo Thông tư số 47/2015TT-BLĐTBXH ngày 16.11.2015 của Bộ LĐTBXH chỉ dẫn về phụ cấp lương pháp luật tại điểm a khoản 2 Nhân tố 4, đối chiếu với thực tại Cty thì Cty không có phụ cấp chức phận, chức danh mà chỉ có phụ cấp tài năng, phụ cấp ngoại ngữ, trợ cấp không gian. Vậy các khoản phụ cấp, trợ cấp của Cty có được tính để đóng BHXH không. Hình như, nếu đổi tên gọi phụ cấp thì sẽ đổi tính chất của phụ cấp trong thang bảng lương, vậy ở DN FDI như Cty TNHH Elentec vn thì làm cho sao để thuyết phục được chủ DN?
Luôn ý thức đóng đúng, đủ, kịp thời BHXH để đảm bảo quyền lợi NLĐ, nhưng theo ông Nguyễn Văn Hải - Phó TGĐ Cty TNHH MTV Đầu cơ tạo ra Thủy lợi Hà Nội, Cty vẫn phải chậm nộp BHXH cho NLĐ với tổ chức BHXH (số tiền nợ BHXH bốn tuần 8.2016 là 925 triệu tiền việt, số tiền nợ BHXH tháng 9.2016 đang được Cty và công ty BHXH chốt). Lý giải nguyên nhân việc chậm chạp đóng BHXH cho NLĐ của Cty, ông Hải cho hay, UBND TP. Thủ đô đang chỉ đạo các Cty thuỷ lợi rà soát, nhân tố chỉnh định mức kinh tế, kỹ thuật để duy trì hệ thống tưới, tiêu nên Cty chưa được UBND TP. Thủ đô phê thông qua kế hoạch đặt hàng và cấp trợ thời ứng 30% kinh phí vụ Xuân năm 2016. Đáng nói, cũng từ gian nan này, Cty vẫn chưa thực hiện việc chuyển xếp lương theo nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Đề cập những khó khăn trong thực hiện pháp luật về BHXH của DN mình, ông Nguyễn Tín Nhiệm - Phó TGĐ Cty CP Nhân loại số È cổ Anh - cho nhân thức, do đặc biệt buôn bán, NLĐ của Cty cơ bản là LĐ trẻ và LĐ nữ chiếm tỉ lệ cao nên giai đoạn trả tiền các chế độ thai sản gặp mặt gian nan khi thi hành công việc hậu kiểm của Tổ chức BHXH. Việc trả sổ BHXH cho NLĐ nhiều lúc còn lờ lững do thời gian NLĐ khiến việc cho DN ngắn; khi chấm dứt HĐLĐ NLĐ chậm trễ tới nhận sổ…
Một số bắt buộc, kiến nghị
Trong khoảng thực tế việc thực hiện luật pháp về BHXH của 3 DN nói trên và các DN trên khu vực TP. Thủ đô nói thông thường, ông Lê Đình Quảng - Phó ban Quan hệ LĐ Tổng LĐLĐVN, Phó Trưởng đoàn Giám sát liên ngành - bắt buộc các Cty cần sớm xây dựng thang, bảng lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ; cần phối thích hợp với Tập đoàn BHXH quản lý trực tiếp giải quyết đủ, kịp thời các cơ chế BHXH cho NLĐ. Sớm có phương án để chấp hành luật pháp của Luật BHXH năm 2014 về bàn giao sổ BHXH cho NLĐ; định kỳ thông tin về việc đóng BHXH để NLĐ được nhân thức. Các đơn vị quản lý CĐ cần tăng cường phối thích hợp với công ty BHXH tuyên truyền về Luật BHXH và các chế độ chế độ liên quan cho người sử dụng LĐ và NLĐ.
Trước thực trạng việc thực hiện qui định về BHXH của các DN trên khu vực TP bây chừ, UBND TP. Hà Nội cũng có một số đề nghị, kiến nghị, đó là: Yêu cầu Nhà nước để ý, ban hành chính sách kiểm soát an ninh lợi quyền về BHXH cho NLĐ khi DN nợ đọng để bảo đảm an sinh, đời sống cho NLĐ vì nhiều phần NLĐ ở các DN nợ đọng BHXH đều có hoàn cảnh rất gian nan; cần ban hành chính sách cung cấp cho những DN thực sự gặp gỡ gian nan trong làm hàng hóa, không có kỹ năng đóng BHXH cho NLĐ theo đúng qui định của Luật BHXH được khoanh nợ nhằm giúp cho DN vừa trả được nợ BHXH, BHYT, vừa tiếp diễn thực hiện thao tác kinh doanh, bình ổn việc khiến cho NLĐ. Ân cần hướng dẫn việc tổ chức khởi kiện các chủ sử dụng LĐ vi phạm pháp luật BHXH gây ảnh hưởng tới quyền lợi của NLĐ.
Có thể bạn quan tâm: hoc seo top google
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét